此次培訓，各單位首先對燃氣集團企業文化、服務理念、重要發展思路以及2016年重點工作計劃進行宣貫。進一步凝聚發展共識，對公司負責人提出的“零隱患、零投訴、零容忍”的發展理念進行了詳細闡述。各單位還結合日常安全、服務、管理等工作，深入淺出地對 “零隱患是對安全工作的更高要求”、“零投訴是對服務工作的更嚴標準”、“零容忍是對管理制度的更實執行”等理念進行解讀，并表示要努力創建思想無懈怠、制度無漏洞、服務無投訴、安全無隱患、持續發展的活力企業。燃氣集團各單位還根據自身工作需求，安排了多種培訓課程，涉及安全、服務、工程等方面，讓大家對工作有了新的計劃和動力。

燃氣集團始終堅信培訓是企業給員工最好的福利，隨著知識不斷更新，公司不斷發展，員工也要不斷學習進步，春季培訓就為燃氣職工提供了學習交流的平臺。同時，培訓也對2016年工作提出新的要求和期望，要求廣大職工繼續發揚良好的工作精神，實現創新突破，全面完成全年各項工作任務，為“十三五”開局之年做好優質服務、高效保障增添動力。  來源：合肥日報