雙序列根據崗位職能、工作特點，在管理類崗位發展通道基礎上，設立專業技術類崗位發展通道，打破科技創新人才職業發展瓶頸。配套的崗位管理、薪酬體系，為專業技術人員建立更獨立、穩定的職業發展通道，建立崗位能上能下、薪酬能高能低的動態運行機制。

2015年年底，西南油氣田正式實施雙序列制度9級“專業技術崗位序列”設置，突出了科研人員的創新價值，據悉，這個公司企業級技術專家、一級工程師的薪酬水平看齊中高層管理人員。“薪酬待遇的提升，職業遠景的寬廣，讓科研人員消除后顧之憂，全身心投入科技創新工作。”科研人員楊學鋒說。

據悉，雙序列改革全面鋪開只是西南油氣田科技體制改革的一個方面，科技創效獎勵、完全項目制度、專家工作室制度、科研院所去行政化等改革內容也已次第展開。   來源：中國石油新聞中心