3月30日，由中國石油遼河油田人力資源調劑中心組織的首批8名地質建模研究、試氣試采、數值模擬等專業人才，順利抵達中國石油煤層氣有限責任公司（北京），正式開始煤層氣項目高端研究工作。這是遼河油田人力資源調劑中心充分發揮“人才資源共享中心”職能，對煤層氣有限公司對口支持的首批專業技術人員，也標志著遼河油田高端人才走出去闖市場邁出了新步伐。

　　年初以來，遼河油田人力資源調劑中心認真貫徹落實油田“人才強企”戰略相關部署，找準找好人才需求端，做足做精人才供給側，力爭把油田龐大的人力資源轉化為人才資本。

　　此次煤層氣項目是遼河油田公司與中石油煤層氣公司在簽訂戰略合作協議基礎上開展的一次全面合作，對遼河油田公司非常規能源開發積累經驗、儲備人才具有重要意義。在遼河油田公司黨委組織部（人事部）的直接指導下，人力資源調劑中心與外部市場項目管理部聯手，認真開展人員選拔、人才使用與培養等工作，經與煤層氣公司和油田內部各二級單位多次對接，將此項目作為一項品牌工程加以推進。

　　在勘探開發研究院、鉆采工藝研究院以及興隆臺采油廠、冷家油田開發公司等采油單位的支持下，人力資源調劑中心首批調劑22名煤層氣專業人才，建立“煤層氣人才資源池”，并在資源池中最終選定13名員工，與煤層氣公司簽訂了一年期的用工合同。其中5名員工對口支持煤層氣公司勘探開發研究院（國家工程研究中心），8名員工對口支持北京項目管理分公司。這13名員工均是80后、90后，平均年齡35周歲，具有學歷高、能力強、專業對口、工作經驗豐富等特點，不僅能夠為油田帶來較高的對口支持收入，更能樹立良好的油田企業形象。

　　據了解，第一批對口支持人員順利上崗后，第二批對口支持人員將于4月14日正式上崗，同時，遼河油田人力資源調劑中心將“人才資源儲備池”“外部市場項目池”“存量人員配置池”等六池進一步優化，為油田提高勞動生產率、提升人力資源價值奠定堅實基礎。